Cientos de personas trabajadoras del sector agropecuario de Navarra se han movilizado este domingo en Tudela para exigir un convenio colectivo que garantice condiciones laborales dignas, mejores salarios y un reconocimiento real a su trabajo. La manifestación, convocada de forma conjunta por CCOO, LAB, UGT y ELA, ha partido a las 12:00 horas de la Plaza de los Fueros y ha recorrido varias calles de la localidad.
La protesta llega en un momento clave de la negociación. El pasado 19 de octubre, las cuatro centrales sindicales presentaron una propuesta conjunta para avanzar hacia un acuerdo. Según han explicado, siguen a la espera de una respuesta de las patronales, que no han concretado una fecha para darla y han adelantado, además, la dificultad de contestar de forma afirmativa.
Los sindicatos defienden que un sector esencial para la economía no puede mantener condiciones laborales que no reconocen suficientemente el esfuerzo de sus plantillas. Quienes trabajan en el campo, en las explotaciones y en las actividades agropecuarias, subrayan, son imprescindibles para sostener una actividad económica fundamental, y ese papel debe reflejarse en sus salarios, sus jornadas y sus derechos.
En el plano salarial, la propuesta sindical plantea un salario mínimo de convenio de 21.000 euros anuales para 2027 y de 22.400 para 2028, además de subidas por encima del IPC. En materia de jornada, reclaman reducir las horas de trabajo, fijar la jornada ordinaria de lunes a viernes y mejorar las compensaciones por trabajar sábados, domingos y festivos, favoreciendo su voluntariedad.
El texto incluye también el derecho a elegir los 30 días de vacaciones y el reconocimiento de dos festivos para celebraciones culturales o religiosas. En cuanto a la estabilidad en el empleo, piden reforzar los derechos del personal fijo discontinuo, con prioridad en los llamamientos frente a la contratación eventual, y evitar el recurso a las ETT y a otras formas de externalización.
La plataforma recoge igualmente mejoras en seguridad y salud, con especial atención a los desplazamientos al trabajo y a la exposición a productos fitosanitarios. En el apartado de derechos sociales, plantea ampliar los permisos retribuidos por fallecimiento y enfermedad grave de familiares, facilitar los desplazamientos y reconocer permisos para gestiones administrativas relacionadas con documentación y extranjería.
Con estas medidas, las organizaciones sindicales buscan corregir situaciones que afectan especialmente a un sector marcado por altos niveles de temporalidad, discontinuidad y dificultades de conciliación. Consideran que la patronal debe entender que no es posible construir el futuro del sector a costa de mantener unas condiciones que no reconocen el esfuerzo de quienes lo hacen posible, y reclaman que las mejoras lleguen también a las personas trabajadoras en forma de salarios dignos, jornadas más razonables, estabilidad en el empleo y mayores garantías de salud y seguridad.
Cientos de personas trabajadoras del sector agropecuario de Navarra se han movilizado este domingo en Tudela para exigir un convenio colectivo que garantice condiciones laborales dignas, mejores salarios y un reconocimiento real a su trabajo. La manifestación, convocada de forma conjunta por CCOO, LAB, UGT y ELA, ha partido a las 12:00 horas de la Plaza de los Fueros y ha recorrido varias calles de la localidad.
La protesta llega en un momento clave de la negociación. El pasado 19 de octubre, las cuatro centrales sindicales presentaron una propuesta conjunta para avanzar hacia un acuerdo. Según han explicado, siguen a la espera de una respuesta de las patronales, que no han concretado una fecha para darla y han adelantado, además, la dificultad de contestar de forma afirmativa.
Los sindicatos defienden que un sector esencial para la economía no puede mantener condiciones laborales que no reconocen suficientemente el esfuerzo de sus plantillas. Quienes trabajan en el campo, en las explotaciones y en las actividades agropecuarias, subrayan, son imprescindibles para sostener una actividad económica fundamental, y ese papel debe reflejarse en sus salarios, sus jornadas y sus derechos.
En el plano salarial, la propuesta sindical plantea un salario mínimo de convenio de 21.000 euros anuales para 2027 y de 22.400 para 2028, además de subidas por encima del IPC. En materia de jornada, reclaman reducir las horas de trabajo, fijar la jornada ordinaria de lunes a viernes y mejorar las compensaciones por trabajar sábados, domingos y festivos, favoreciendo su voluntariedad.
El texto incluye también el derecho a elegir los 30 días de vacaciones y el reconocimiento de dos festivos para celebraciones culturales o religiosas. En cuanto a la estabilidad en el empleo, piden reforzar los derechos del personal fijo discontinuo, con prioridad en los llamamientos frente a la contratación eventual, y evitar el recurso a las ETT y a otras formas de externalización.
La plataforma recoge igualmente mejoras en seguridad y salud, con especial atención a los desplazamientos al trabajo y a la exposición a productos fitosanitarios. En el apartado de derechos sociales, plantea ampliar los permisos retribuidos por fallecimiento y enfermedad grave de familiares, facilitar los desplazamientos y reconocer permisos para gestiones administrativas relacionadas con documentación y extranjería.
Con estas medidas, las organizaciones sindicales buscan corregir situaciones que afectan especialmente a un sector marcado por altos niveles de temporalidad, discontinuidad y dificultades de conciliación. Consideran que la patronal debe entender que no es posible construir el futuro del sector a costa de mantener unas condiciones que no reconocen el esfuerzo de quienes lo hacen posible, y reclaman que las mejoras lleguen también a las personas trabajadoras en forma de salarios dignos, jornadas más razonables, estabilidad en el empleo y mayores garantías de salud y seguridad.
