Los sindicatos UGT, CCOO y LAB han fiirmado este lunes un preacuerdo en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Almacenistas de Alimentación de Navarra, un pacto que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas y supone avances relevantes en jornada, empleo y conciliación.
El acuerdo llega tras meses de movilizaciones, concentraciones y asambleas, así como después de un proceso de negociación que las partes califican de “responsable y riguroso”, orientado a mejorar las condiciones laborales y salariales de un sector estratégico. El preacuerdo ha sido suscrito por UGT, CCOO y LAB y afecta a cerca de 2.000 personas trabajadoras dedicadas al almacenaje y distribución de productos de alimentación en la Comunidad Foral.
Desde FeSMC-UGT Navarra subrayan la importancia de contar con un convenio actualizado: “Es clave para proteger el poder adquisitivo, garantizar condiciones dignas de trabajo y aportar estabilidad jurídica y social al sector”. El sindicato recuerda además que el actual contexto económico, marcado por la inflación y el aumento del coste de la vida, hace imprescindible priorizar la actualización salarial y la mejora de las condiciones laborales.
Entre los principales avances recogidos en el preacuerdo destacan los incrementos salariales vinculados al IPC más un 1% adicional para cada uno de los años de vigencia del convenio, que se extenderá desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. De este modo, se asegura el mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo.
El texto también introduce mejoras en el empleo, estableciendo una contratación mínima a tiempo parcial de 20 horas semanales y la posibilidad de ampliar la jornada contratada. Asimismo, se mejora el plus de carretillero y el disfrute de las vacaciones.
En materia de jornada, se ha logrado una reducción progresiva del tiempo de trabajo y la fijación de un número máximo de días trabajados al año, una reivindicación histórica del sector. En 2027, el tope será de 248 días, una medida que busca facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.
El preacuerdo incorpora además avances en permisos y conciliación, con mejoras en licencias y acompañamientos médicos para familiares de primer grado, tiempo para la obtención del CAP, una licencia sin sueldo de un mes y la inclusión del denominado “vinculograma”, que permitirá a la persona trabajadora designar a alguien que será considerado familiar de segundo grado.
En un comunicado, UGT-FeSMC Navarra valora muy positivamente el preacuerdo, que considera “un avance significativo” para un colectivo que ha demostrado su papel esencial, especialmente en momentos de tensión en las cadenas de suministro. “Este acuerdo refuerza la negociación colectiva como una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de la clase trabajadora”, concluye el sindicato.
