Los sindicatos que suman mayoría en el comité de Empresa de TCC han rechazado este miércoles la propuesta presentada por la dirección, al entender que no incorpora las principales reivindicaciones que han sostenido un conflicto laboral que suma ya diez meses. La votación fue clara: 10 votos en contra y 7 a favor (los de UGT que son el sindicato mayoritario en el comité).
Los sindicatos han convocado una asamblea con los trabajadores este jueves.
Según ha informado el sindicato ELA, la oferta «carece de garantías», no establece un calendario de implementación y deja sin atender los puntos que la plantilla considera esenciales. Entre las reivindicaciones no recogidas, destacan la mejora del complemento por despido, contratos con el 100 % de jornada, una cadencia de descansos homogénea durante todo el año, la reducción real de la jornada anual a un máximo de 215 días laborables, descansos programados dentro de la jornada, mejoras en las primas nocturnas y de vacaciones, una jornada diaria fijada entre 5 y 9 horas, la recuperación salarial del 5,38 % y una redacción del convenio sin limitaciones ni coletillas.
ELA denuncia además que el incremento económico anunciado «va directamente a las cuentas de TCC» y no revierte en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. Por ello, considera que con los actuales beneficios empresariales no se puede cerrar el conflicto sin avances reales en todos los puntos señalados.
Dicho sindicato recalca que seguirá defendiendo una solución que garantice mejoras efectivas y verificables, y advierte de que la propuesta actual no ofrece las mínimas garantías para ello.
