Las empresas de inserción de Navarra obtienen el 74% de sus ingresos de su actividad económica de ahí la importancia de contratar sus servicios ya que trabajan con los mismos estándares de calidad que las empresas convencionales, pero además “ponen el acento en lo social” construyendo un puente entre las personas en riesgo de exclusión y la vida laboral lo que redunda en beneficio de toda la sociedad. Estas fueron algunas de las conclusiones del DEI, Día de las Empresas de Inserción de Navarra 2024 organizado por EINA, la Asociación Navarra de Empresas de Inserción, cuya apertura corrió a cargo de la directora general de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Aicha Belassir Khayati.
Al respecto de las Empresas de Inserción, Belassir ha destacado que “hay que darles visibilidad, ayudarlas e impulsarlas en el trabajo que están haciendo, porque parte de ese trabajo es trabajo de la Administración Pública. Hay que mantener una estrecha colaboración porque las empresas de inserción dan una respuesta concreta a los desafíos a los que nos enfrentamos a nivel global”.
En esta jornada de celebración anual y cuyo objetivo es dar a conocer este modelo centrado en las personas y con un marcado carácter social fue clausurada por Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo.
Entre los datos que se destacaron en el DEI está que en 2023, 231 perceptores y perceptoras de Renta Mínima de Inserción, fueron empleadas por empresas de inserción, lo que supone el 65,3% del total. Se trata de personas que no solo dejan de percibir o ven reducida esta ayuda social pública, sino que además trabajan y contribuyen.
Otro dato que se puso en valor es el retorno económico que las empresas inserción generan a las administraciones públicas vía impuestos, que supera el millón de euros. En concreto cada plaza de inserción produce un retorno económico en concepto de seguridad social, IVA, IRPF y otros tributos de 8.044,22 euros frente al coste real estimado de una plaza de inserción que es de 5.152,91 euros.
Por eso en el DEI se abogó por fortalecer este modelo, lo que por pasa por el cumplimiento de la llamada Reserva de Contratos, es decir, que al menos el 6% del total de las contrataciones de las administraciones públicas de nuestra comunidad sean adjudicados a empresas de inserción y a aquellas entidades de carácter social que contempla la legislación navarra. Cabe recordar que esta medida está incluida en la Ley Foral de Contratos Públicos aprobada en 2018.
Precisamente para abordar esta temática, clave para las empresas de inserción, se ha celebrado una mesa redonda en la que han tomado parte Iñaki Mendióroz Casallo, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, Juan Cruz Arguiñariz San Martín, Gerente de la EIS Servicios Inserlantxo y miembro del Comité de seguimiento de la Reserva de Contratos y Joaquín Romero Roldán, gerente de la Universidad Pública de Navarra, como entidad contratadora. Así mismo participó Máximo Esteban Bueno, exdirector del Servicio de Intermediación del SNE-NL y precursor e impulsor de este modelo de Economía social a nivel autonómico y estatal.
Los aspectos más sociales de las empresas de inserción fueron abordados en una segunda mesa redonda que contó con Loli Gutiérrez Urrestarazu directora del Servicio de Atención Primaria e Inclusión Social del Gobierno de Navarra, Begoña Pérez Eransus, experta en exclusión social y Profesora Titular de Universidad del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad Pública de Navarra; Gema Mañú Echaide, Coordinadora de SSB de Ayuntamiento de Burlada y Edurne Calvillo Oloron, Técnica de inserción socio laboral en la EIS Transforma, cuidamos personas.
Reconocimiento al trabajo en favor de la inserción laboral
Durante la jornada se reconoció el trabajo de personas y entidades que apoyan e impulsan este modelo de Economía Social. Así, la directora general de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Aicha Belassir Khayati, entregó el reconocimiento a Máximo Esteban Bueno, por su carrera dedicada a impulsar las Empresas de Inserción a nivel autonómico y estatal.
El Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno de Navarra, concretamente a la Dirección General de Presupuestos y Patrimonio, recibió de manos de la consejera Maeztu el reconocimiento por su apoyo contratando a través de la reserva de contratos. Además, se valoró la cuantía de lo contratado y la planificación.
Por su parte, el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, recibió un reconocimiento de manos de Iñáki Mendióroz, director general de Economía Social, por favorecer la inclusión empleando a personas a través de la reserva de contratos. Las Empresas de Inserción valoraron el loteo, la diversificación, la planificación, así como el incremento respecto al año anterior y número de contratos realizados.
Por último, Ainhoa Zabalza Purroy, presidenta de EINA, hizo entrega del reconocimiento al Ayuntamiento de Burlada, entidad que favorece la inclusión empleando a personas a través de la reserva de contratos y aportando estabilidad a la contratación.
La fotografía de las empresas de inserción en Navarra
Las empresas de inserción son un modelo empresarial de Economía Social que emplea a personas en exclusión o en riesgo de exclusión por periodos entre 6 meses y 3 años con el objetivo de dotarles de las herramientas laborales y sociales necesarias para que puedan integrarse en la sociedad y llevar una vida normalizada y autónoma. Un elemento clave es que la persona usuaria recibe un acompañamiento integral, laboral y social.
Como explicó Consuelo Corella, secretaria técnica de EINA, la Comunidad Foral cuenta con 19 empresas de inserción con presencia creciente en gran parte del territorio navarro y nuevas iniciativas en al ámbito rural. Así el 55,6% se ubican en entornos rurales y el 44,4% en Pamplona y comarca. Un 66,7% se dedica a los servicios, un 16,7% a la construcción, un 11,1% a la industria y un 5,6% al sector agrario.
En 2023, las empresas de inserción dieron trabajo a 511 personas de las que un 69,3% fueron trabajadoras y trabajadores de inserción y el 30,7% personal técnico. Por su parte, la tasa de inserción en el mercado laboral tras completar el itinerario, según los últimos datos disponibles, es del 60%.
La distribución de la plantilla de inserción revela que los hombres acceden a jornada completa en un 70,2% de los casos, mientras que las mujeres solo lo hacen en un 29,8%. Esto se debe en muchas ocasiones en una desigual asunción de las cargas familiares y de los cuidados que genera importante una brecha de género en la parcialidad del empleo y por consiguiente en el salario.
